Der dänische Bergbautechnik-Konzern FLSmidth & Co. A/S hat am 19. August 2026 eine weitere Personalentscheidung für seine Konzernleitung bekannt gegeben: Lise Linnebjerg übernimmt zum 1. November 2026 die Position der Chief People Officer. Bis zu ihrem Eintritt führt Prathima Adluri die Funktion weiterhin interimistisch. Die Mitteilung wurde am Unternehmenssitz in Kopenhagen veröffentlicht.
Der Chief People Officer verantwortet bei FLSmidth die Personal- und Kulturagenda des Konzerns. Nach Angaben des Unternehmens soll Linnebjerg in dieser Rolle Führungskompetenz, Talentstrategie und kulturelle Grundlagen aufbauen, die das Geschäft beim weiteren Wachstum stützen. Ausdrücklich genannt wird dabei auch die Integration neuer Teams im Zuge von Zukäufen. FLSmidth verweist darauf, in der kommenden Phase sowohl organisches Wachstum als auch strategische Akquisitionen anzustreben.
CEO Laaksonen verweist auf Wachstumsphase
Konzernchef Toni Laaksonen begründete die Berufung mit der Wachstumsstrategie des Unternehmens. Die Fähigkeit zu wachsen – organisch oder über Akquisitionen – hänge von der Entwicklung einer starken und einheitlichen Unternehmenskultur ab, erklärte er.
„Da wir in die nächste Phase unserer Wachstumsreise eintreten, ist die richtige Führung über unsere Personal- und Kulturagenda hinweg entscheidend“, so Toni Laaksonen, CEO von FLSmidth.
Die Personalie ist nicht die erste Veränderung in der Führungsspitze innerhalb kurzer Zeit. Bereits am 13. August 2026 hatte FLSmidth mitgeteilt, dass Petri Virrankoski die Leitung der Service-Sparte übernimmt; er soll im Laufe des Jahres 2027 zum Unternehmen stoßen. Auch weitere Positionen im Executive Leadership Team befinden sich im Übergang.
Die Konzernleitung im Überblick
Nach der Berufung Linnebjergs setzt sich das Executive Leadership Team von FLSmidth wie folgt zusammen:
- Toni Laaksonen, Chief Executive Officer
- Roland M. Andersen, Chief Financial Officer
- Qasim Abrahams, President Products Business Line
- Petri Virrankoski, President Service Business Line (Eintritt im Laufe von 2027)
- Pat Turner, President Pumps, Cyclones & Valves Business Line
- Line Berg Madsen, Group General Counsel (Übergang in eine dauerhafte Position im Verlauf des dritten Quartals 2026)
- Kristoffer Hessedahl, Chief Strategy & M&A Officer (Eintritt spätestens Anfang 2027)
- Lise Linnebjerg, Chief People Officer (ab 1. November 2026)
Auffällig ist, dass mehrere Mandate erst in den kommenden Monaten oder im Jahr 2027 vollständig besetzt sein werden. Mit dem Chief Strategy & M&A Officer besitzt FLSmidth eine eigene Führungsposition für Zukäufe – ein Hinweis darauf, welchen Stellenwert das Unternehmen der angekündigten Akquisitionsstrategie beimisst.
Zum Werdegang der künftigen Personalchefin
Linnebjerg wechselt von Vestas Wind Systems A/S zu FLSmidth. Beim dänischen Windkraftanlagenbauer hat sie seit 2019 mehrere Führungsrollen im Bereich People & Culture bekleidet, zuletzt als Senior Vice President People & Culture für Nord- und Zentraleuropa. In dieser Funktion arbeitete sie eng mit dem regionalen Präsidenten und dessen Führungsteam an der Ausgestaltung und Umsetzung der Personalagenda.
Zuvor war Linnebjerg bei Vestas als Senior Vice President Global Talent Management tätig. Früher in ihrer Laufbahn verantwortete sie leitende Aufgaben in der globalen Personalgewinnung – sowohl bei Vestas als auch beim Technologiekonzern Danfoss. Sie hält einen MSc in Business Economics der Universität Aarhus.
Halbjahreszahlen am selben Tag
Die Personalmeldung erschien am 19. August 2026 kurz nach der Veröffentlichung des Zwischenberichts für das erste Halbjahr 2026. Nach Darstellung des Unternehmens stützten anhaltend starkes Auftragswachstum und eine höhere Umsatzumwandlung eine Anpassung der Jahresprognose. Konkrete Kennzahlen aus dem Bericht wurden in der Personalmitteilung nicht genannt. Parallel setzt FLSmidth ein Aktienrückkaufprogramm fort, über dessen Transaktionen das Unternehmen regelmäßig informiert – zuletzt am Montag der Berichtswoche.
An der Handelsplattform Tradegate wurde die FLSmidth-Aktie am 19. August 2026 um 7:32 Uhr mit 67,15 Euro und einem Plus von 0,60 Prozent ausgewiesen. Das Papier ist unter der ISIN DK0010234467 notiert und Bestandteil des OMX Copenhagen 25 sowie des europäischen Auswahlindex Europa 600. Branchenseitig wird das Unternehmen den Industrie- und Mischkonzernen zugeordnet.
Das Geschäftsmodell
FLSmidth positioniert sich als Anbieter von Technologie und Serviceleistungen über den gesamten Prozessablauf – im Branchenjargon „full flowsheet“ – für die weltweite Bergbauindustrie. Ziel ist es nach eigenen Angaben, Kunden zu besserer Anlagenleistung, niedrigeren Betriebskosten und geringeren Umweltauswirkungen zu verhelfen.
Unter dem Titel MissionZero verfolgt der Konzern die Ambition emissionsfreier Bergbauprozesse bis 2030 und arbeitet dabei mit validierten wissenschaftsbasierten Zielen (Science-Based Targets). Die eigenen Betriebsabläufe will FLSmidth bis 2030 klimaneutral stellen. Ob und wie die neue Personalchefin diese Agenda in Talentgewinnung und Führungskräfteentwicklung einbindet, geht aus der Mitteilung nicht hervor.
Quelle: FinanzNachrichten.de: News
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